متن سفته برای ضمانت کار

سفته برای ضمانت کار، یک ابزار رایج توی روابط کاریه که خیلی از کارفرماها برای اطمینان از انجام درست وظایف یا جبران خسارت های احتمالی از کارمندها می گیرن. اما پر کردن این سفته، نکات حقوقی خیلی مهمی داره که اگه حواسمون نباشه، ممکنه دردسرهای بزرگی برامون درست کنه. پس قبل از اینکه سفته رو امضا کنید، باید با تمام ریزه کاری ها و قواعد اون آشنا بشید تا هم حقوق شما حفظ بشه و هم خیالتون راحت باشه که کسی نمی تونه ازش سوءاستفاده کنه.

توی این مقاله، می خوایم از سیر تا پیاز متن سفته برای ضمانت کار رو با هم بررسی کنیم؛ از اینکه اصلاً سفته ضمانت چیه و چرا کارفرماها دنبالشن، تا اینکه چطور باید بخش های مختلفش رو پر کرد، چه متنی روش نوشت و چه بایدها و نبایدهایی داره. نگران نباشید، قرار نیست پیچیده حرف بزنیم. با یه لحن خودمونی و کلی مثال عملی، بهتون کمک می کنم تا با خیال راحت و با آگاهی کامل، سفته ضمانت کاری تون رو پر کنید و حقوق خودتون رو حسابی سفت و محکم نگه دارید. بیاید با هم قدم به قدم پیش بریم تا دیگه هیچ وقت بابت سفته ای که برای کار دادید، نگران نباشید.

اصلاً سفته ضمانت کار چیست و چرا کارفرماها دنبالش هستند؟

خب، اول از همه بیاید ببینیم اصلاً این سفته ضمانت کار که اینقدر اسمش رو می شنویم، چی هست و چرا اینقدر رایج شده. خیلی ساده بخوام بگم، سفته ضمانت کاری یا سفته حسن انجام کار، یه جور سنده که کارفرما از شما می گیره تا مطمئن بشه شما وظایفتون رو به درستی انجام می دید و به تعهداتتون پایبند می مونید. این سفته، یه جور تضمینه برای کارفرما که اگه خدای نکرده شما یه کاری کردید که به شرکت ضرر زد یا به تعهداتتون عمل نکردید، اون بتونه از طریق این سفته خسارتش رو جبران کنه.

اما یه نکته خیلی مهم اینجاست: سفته ضمانت کار، با سفته های عادی که برای وام یا بدهی رد و بدل می شن، فرق داره. هدف از این سفته، پول گرفتن نیست، بلکه ضمانت یه سری کاره. یعنی اگه همه چی درست پیش بره و شما وظایفتون رو به بهترین شکل انجام بدید، این سفته باید بعد از تموم شدن همکاری، بهتون پس داده بشه. متأسفانه تو قانون کار ما، حرف مستقیمی از سفته ضمانت نیست و بیشتر یه رسم یا عرفه که بین کارفرماها جا افتاده.

تفاوت سفته با چک در بحث ضمانت

شاید براتون سؤال پیش بیاد که فرق سفته با چک چیه؟ چرا کارفرماها سفته می گیرن و نه چک؟ راستش رو بخواهید، هم سفته و هم چک اسناد تجاری هستن و میشه ازشون برای ضمانت استفاده کرد، اما یه سری تفاوت های اساسی دارن که باعث شده تو بحث ضمانت کاری، سفته بیشتر مورد استفاده قرار بگیره:

• نحوه تهیه و صدور: چک رو باید از بانک گرفت و هر کسی دسته چک نداره. اما سفته رو راحت میشه از بانک ملی یا حتی دکه های روزنامه فروشی خرید. یعنی دسترسی به سفته خیلی راحت تره.
• فرآیند وصول: برای وصول سفته، یه مراحلی مثل واخواست لازمه که باید طی بشه و اثبات بشه که واقعاً به تعهد عمل نشده. اما چک، مخصوصاً اگه تاریخ داشته باشه و برگشت بخوره، مراحل وصولش معمولاً سریع تر و راحت تره. برای همین، کارفرماها سفته رو بیشتر برای ضمانت قبول می کنن، چون وصولش یه کم پیچیده تره و کمتر برای بهره برداری سریع ازش استفاده میشه.

چرا کارفرماها سفته ضمانت می گیرند؟

کارفرماها دلایل مختلفی دارن که از کارمنداشون سفته ضمانت می گیرن. این دلایل معمولاً منطقی به نظر می رسن، اما گاهی اوقات هم می تونه راهی برای سوءاستفاده باشه اگه ما حواسمون نباشه:

1. حفظ اسرار و اطلاعات محرمانه: تو بعضی مشاغل مثل برنامه نویسی، طراحی، حسابداری یا مدیریت، کارمندها به اطلاعات حساس و محرمانه شرکت دسترسی دارن. سفته اینجا برای اینه که کارمندها این اطلاعات رو لو ندن یا بعد از اتمام همکاری، به رقیب ندن.
2. حفظ و نگهداری اموال شرکت: اگه شما شغلی دارید که با اموال شرکت سر و کار دارید، مثلاً راننده هستید و ماشین شرکت دستتونه، یا انباردارید و مسئول اجناس انبار هستید، کارفرما ممکنه برای اینکه خیالش از بابت حفظ این اموال راحت باشه، سفته بگیره.
3. تضمین انجام صحیح وظایف و حسن انجام کار: این همون حسن انجام کار معروفه. کارفرما می خواد مطمئن بشه که شما کارت رو درست و حسابی انجام می دی و از زیر کار در نمی ری. مثلاً یه حسابدار باید حساب و کتاب شرکت رو بدون اشتباه انجام بده.
4. جلوگیری از ترک کار ناگهانی یا رقابت تجاری: بعضی وقتا کارفرما نگران اینه که کارمند ناگهانی کار رو ول کنه یا بعد از اینکه از شرکت رفت، بره تو یه شرکت رقیب یا خودش یه کسب و کار مشابه راه بندازه و از اطلاعاتی که تو شرکت اولی به دست آورده، سوءاستفاده کنه.

سفته ضمانت، مثل یه شمشیر دولبه می مونه؛ هم می تونه به کارفرما آرامش بده و هم اگه درست پر نشه، می تونه برای کارمند دردسرساز بشه. پس آگاهی، اینجا شاه کلیده!

اجزای سفته: قدم به قدم برای تکمیل سفته ضمانت کار

حالا که فهمیدیم سفته ضمانت چی هست و چرا استفاده میشه، وقتشه بریم سر اصل مطلب: چطور یه سفته رو پر کنیم؟ یه سفته خام، بخش های مختلفی داره که هر کدوم رو باید با دقت پر کرد. اصلاً نترسید، کار سختی نیست، فقط باید حواسمون به جزئیات باشه.

بخش های مختلف یک سفته خام

وقتی یه برگه سفته رو می بینید، یه سری جاهای خالی داره که باید پر بشن. این بخش ها شامل موارد زیره:

• مبلغ: این قسمت هم به عدد و هم به حروف باید پر بشه.
• تاریخ صدور: تاریخی که سفته رو پر می کنید.
• نام و مشخصات صادرکننده: یعنی شما که سفته رو می دید.
• نام و مشخصات گیرنده: یعنی کارفرما یا شرکتی که سفته رو می گیره.
• محل پرداخت: شهری که قراره در صورت لزوم، سفته پرداخت بشه.
• جمله حواله کرد: این جمله برای انتقال سفته به شخص دیگه استفاده میشه که تو سفته ضمانت باید خط بخوره.

چگونه بخش های عمومی سفته ضمانت را پر کنیم؟

اینجا می رسیم به قسمت عملی کار. با دقت به این نکات توجه کنید:

مبلغ سفته: چقدر باید باشه؟

مبلغ سفته، همون رقمیه که کارفرما به عنوان ضمانت تعیین می کنه. مثلاً ممکنه کارفرما بگه سفته ۱۰۰ میلیون تومانی بدهید. این مبلغ باید هم به عدد و هم به حروف داخل سفته نوشته بشه. حواستون باشه که این مبلغ باید با منطق جور دربیاد و متناسب با میزان تعهد یا ارزش اموال و اطلاعاتی باشه که قراره ضمانتش کنید. اگه مبلغ خیلی بالا و غیرمنطقی بود، حتماً با کارفرما صحبت کنید یا مشاوره حقوقی بگیرید.

تاریخ صدور: یه تاریخ مهم

تاریخ صدور همون روزی هست که شما سفته رو پر و امضا می کنید. این تاریخ رو حتماً دقیق و کامل روی سفته بنویسید. این یه تاریخ مهمه و نباید فراموش بشه.

تاریخ پرداخت (سررسید): اینجا یه نکته حساس داریم!

اینجا یه نکته خیلی خیلی مهم و کلیدی داریم! سفته ضمانت، به هیچ وجه نباید تاریخ پرداخت یا سررسید داشته باشه. اگه شما روی سفته ضمانت، تاریخ سررسید بزنید، کارفرما می تونه تو اون تاریخ به راحتی سفته رو وصول کنه، حتی اگه شما هیچ مشکلی تو کارتون نداشتید و به همه تعهداتتون عمل کرده باشید. چون وقتی سفته تاریخ سررسید داره، مثل یه سند طلب عادی عمل می کنه.

پس دقت کنید: قسمت تاریخ پرداخت یا سررسید رو کاملاً خالی بذارید یا روش یه خط بکشید. دلیلش اینه که سفته ضمانت، فقط وقتی قابل وصوله که شما به تعهداتتون عمل نکرده باشید و کارفرما بتونه این رو اثبات کنه، نه صرفاً با رسیدن یه تاریخ مشخص.

محل پرداخت: کدوم شهر؟

این بخش معمولاً اختیاریه، اما اگه خواستید پر کنید، می تونید اسم شهری رو بنویسید که سفته قراره اونجا پرداخت بشه (معمولاً شهر محل فعالیت شرکت). اگه خالی هم بذارید، مشکلی نیست.

شاه کلید ماجرا: متن سفته برای ضمانت کار رو چطوری بنویسیم؟ (با نمونه های کاربردی)

حالا می رسیم به مهم ترین بخش این ماجرا: نوشتن متن سفته برای ضمانت کار. این متن یا همون علت صدور سفته، جون کلامه. اگه این بخش رو درست ننویسیم، سفته ضمانت می تونه مثل یه سفته عادی عمل کنه و هر وقت کارفرما خواست، اونو وصول کنه.

چرا این متن ضمانت اینقدر مهمه؟

فرق سفته ضمانت با یه سفته معمولی، دقیقاً همین متنیه که روی اون می نویسیم. اگه این متن رو ننویسیم، سفته بدون قید و شرط صادر شده و کارفرما هر وقت دلش خواست، می تونه اونو به اجرا بذاره. اما اگه دقیقاً مشخص کنیم که این سفته فقط برای ضمانت کار صادر شده، اون وقت کارفرما باید ثابت کنه که شما به تعهداتتون عمل نکردید تا بتونه سفته رو وصول کنه. اینجاست که حقوق شما حفظ میشه.

نمونه های عبارت ضمانت برای شرایط مختلف

این عبارت ضمانت رو باید با دست خط خودتون، معمولاً بالای مبلغ سفته یا هر جای خالی دیگه ای روی خود سفته بنویسید. این رو خوب به خاطر بسپارید و حتماً از این نمونه ها استفاده کنید:

نمونه متن پایه و جامع:

این متن برای اکثر موارد مناسبه:

این سفته صرفاً بابت ضمانت حسن انجام کار و تعهدات قراردادی به شماره [شماره قرارداد] مورخ [تاریخ قرارداد] فیمابین اینجانب (صادرکننده) و [نام کارفرما/شرکت] (گیرنده) صادر گردیده و هرگونه مطالبه خارج از چارچوب مفاد قرارداد مذکور فاقد وجاهت قانونی است.

نکته: اگه قراردادی ندارید یا شماره و تاریخ قرارداد مشخص نیست، به هیچ وجه سفته ندهید. این سفته بدون پشتوانه قراردادی، براتون خیلی خطرناکه.

نمونه متن برای ضمانت حفظ اسرار:

اگه شغل شما به اطلاعات محرمانه ربط داره:

این سفته صرفاً بابت ضمانت حسن انجام کار و حفظ اسرار تجاری و اطلاعات محرمانه شرکت [نام شرکت] طبق قرارداد [شماره و تاریخ قرارداد] صادر گردیده است.

نمونه متن برای ضمانت حفظ اموال:

اگه با اموال شرکت سر و کار دارید:

این سفته صرفاً بابت ضمانت حسن انجام کار و حفظ و نگهداری صحیح اموال شرکت [نام شرکت] (از جمله [لیست مختصر اموال مثل خودرو، لپ تاپ، ابزارآلات]) طبق قرارداد [شماره و تاریخ قرارداد] صادر گردیده است.

نمونه متن برای ضمانت عدم رقابت یا افشای اطلاعات بعد از همکاری:

در بعضی قراردادها این بندها هم هست:

این سفته صرفاً بابت ضمانت حسن انجام کار و تعهد به عدم رقابت و افشای اطلاعات فنی پس از اتمام همکاری طبق قرارداد [شماره و تاریخ قرارداد] صادر گردیده است.

کجا این عبارت رو بنویسیم؟ (روی سفته یا پشتش؟)

بهترین جا برای نوشتن این عبارت ضمانت، روی خود سفته و در بخش های خالی اونه، مثلاً بالای مبلغ. اگه جای کافی نبود، می تونید پشت سفته هم بنویسید. اگه پشت سفته نوشتید، حتماً روی سفته اشاره کنید که به توضیحات پشت سفته مراجعه شود. مهم اینه که این عبارت، کاملاً واضح و با خط خوانا و به دست خط خودتون نوشته بشه.

مشخصات گیرنده سفته (کارفرما) رو دقیق بنویسید

این قسمت هم خیلی مهمه. نام و مشخصات کسی که سفته رو می گیره (کارفرما) باید کاملاً دقیق و کامل نوشته بشه. اگه شخص حقیقیه، اسم و فامیل و کد ملیش رو بنویسید. اگه شرکت یا سازمانه، اسم کامل شرکت به همراه شماره ثبت یا شناسه ملیش رو بنویسید. این کار باعث میشه سفته فقط به همون شخص یا شرکت قابل مطالبه باشه و امکان انتقال به دیگران سخت تر بشه.

باید و نبایدهای مهم: حواسمان به حقوق خودمان باشد!

حالا می رسیم به مهم ترین بخش مقاله، یعنی اون ریزه کاری هایی که می تونه سرنوشت سفته ضمانت شما رو عوض کنه. این بخش، هم برای کارمندها مهمه و هم برای کارفرماها تا بدونن چطور اصولی رفتار کنن و از بروز مشکلات حقوقی جلوگیری بشه.

کارهایی که باید انجام بدید تا خیالتون راحت باشه:

این ها اقدامات ضروری هستن که برای محافظت از حقوق خودتون باید انجام بدید:

• همراهی سفته با قرارداد کاری شفاف: سفته بدون یه قرارداد کتبی و شفاف، مثل یه کشتی بدون ناخداست. همیشه مطمئن بشید که یه قرارداد کار کتبی و دقیق دارید که تمام وظایف، تعهدات، حقوق و شرایط سفته ضمانت توش ذکر شده. این قرارداد میشه پشتوانه اصلی سفته شما.

• دریافت یک نسخه کپی از سفته امضا شده: بعد از اینکه سفته رو پر و امضا کردید و به کارفرما دادید، حتماً حتماً یه کپی ازش بگیرید و پیش خودتون نگه دارید. این کپی، سند شماست که نشون میده چه سفته ای، با چه متنی و به چه منظوری صادر کردید.

• خط زدن حواله کرد: یکی از مهم ترین کارها! روی سفته یه عبارت حواله کرد هست. اگه این عبارت خط نخوره، کارفرما می تونه سفته شما رو به هر شخص دیگه ای واگذار کنه و اون شخص جدید، از شما مطالبه کنه. برای اینکه این اتفاق نیفته، حتماً روی عبارت حواله کرد خط بزنید. اینجوری سفته فقط دست همون کارفرما می مونه.

• امضای سفته با دست خود کارمند: سفته رو حتماً باید با دست خط و امضای خودتون پر کنید. از مهر یا امضای کسی دیگه برای سفته ضمانت استفاده نکنید. این کار سندیت سفته رو بیشتر می کنه.

• مطالعه دقیق قرارداد قبل از امضا: قبل از اینکه پای هر قراردادی رو امضا کنید و سفته ای بدید، تمام بندهای قرارداد رو با دقت بخونید. مطمئن بشید که تعهدات و مسئولیت هایی که به عهده می گیرید، منطقی و قابل انجام هستن و با شرایط سفته ای که می دید، همخوانی دارن.

• درج شماره و تاریخ قرارداد در متن سفته: یادتونه که تو بخش متن ضمانت گفتیم شماره و تاریخ قرارداد رو بنویسید؟ این کار خیلی مهمه. با این کار، یه پیوند حقوقی محکم بین سفته و قرارداد کارتون ایجاد میشه و دیگه کسی نمی تونه بگه این سفته ربطی به اون قرارداد نداره.

• اخذ گواهی یا رسید از کارفرما: وقتی سفته رو به کارفرما تحویل می دید، یه رسید یا گواهی کتبی ازش بگیرید که توش نوشته باشه سفته به شماره فلان، به مبلغ فلان و به علت ضمانت حسن انجام کار طبق قرارداد فلان، از شما دریافت شده. این یه مدرک دیگه برای شماست.

• شهادت شهود (توصیه حقوقی): اگه امکانش هست، می تونید از دو نفر شاهد بخواهید که موقع پر کردن و امضای سفته و نوشتن متن ضمانت، حضور داشته باشن و زیر متن ضمانت رو هم امضا کنن. این کار می تونه تو شرایط اختلاف، حسابی به کمکتون بیاد.

کارهایی که نباید انجام بدید (خط قرمزها):

این کارها رو به هیچ وجه انجام ندید، چون ممکنه برای شما خیلی گرون تموم بشه:

• ارائه سفته سفید امضا: این بزرگ ترین و خطرناک ترین اشتباهیه که ممکنه مرتکب بشید! سفته سفید امضا یعنی شما یه برگه امضا شده دادید دست کارفرما که می تونه هر مبلغی روش بنویسه، هر تاریخی بزنه و هر متنی رو به عنوان علت صدور درج کنه. این کار راه رو برای سوءاستفاده های وحشتناک باز می کنه و اثبات اینکه سفته سفید امضا بوده، کار خیلی سختیه. پس، مطلقاً و به هیچ وجه سفته سفید امضا ندید!

• سفته بدون ذکر علت صدور: همونطور که قبلاً گفتم، اگه متن ضمانت رو روی سفته ننویسید، سفته شما بدون قید و شرط تلقی میشه و کارفرما می تونه هر وقت خواست اونو به اجرا بذاره. پس حتماً حتماً علت صدور رو دقیق و واضح بنویسید.

• نداشتن قرارداد کتبی و شفاف: اگه کارفرما از شما سفته خواست و گفت قرارداد کتبی نداریم یا بعداً می نویسیم، اصلاً سفته ندید. سفته بدون پشتوانه قراردادی، خیلی خطرناکه و نمی تونید ثابت کنید که سفته برای چی صادر شده.

• نوشتن تاریخ سررسید/پرداخت روی سفته: این هم یه خطای بزرگه. سفته ضمانت نباید تاریخ سررسید داشته باشه. اگه تاریخ بزنید، کارفرما می تونه به محض رسیدن اون تاریخ، سفته رو وصول کنه، حتی اگه هیچ کوتاهی از شما سر نزده باشه.

• عدم آگاهی از جزئیات قرارداد: امضای سفته بدون اینکه از تمام جزئیات قرارداد و تعهداتتون آگاه باشید، مثل اینه که چشم بسته تو یه مسیر پر پیچ و خم رانندگی کنید. همیشه با آگاهی کامل تصمیم بگیرید و هر سندی رو امضا کنید.

یادتون باشه، وقتی پای سفته ضمانت وسطه، کوچک ترین بی دقتی می تونه گرون ترین تجربه زندگیتون باشه. پس تمام حواستون رو جمع کنید!

مسائل حقوقی سفته ضمانت کار: چی میشه اگه به مشکل بخوریم؟

حالا فرض کنیم همه کارهایی که گفتیم رو انجام دادید، سفته رو درست پر کردید و همه چیز عالیه. اما باز هم ممکنه یه وقتایی مشکلاتی پیش بیاد. تو این بخش می خوایم ببینیم اگه به مشکل حقوقی خوردیم، چه اتفاقی میفته و چطور میشه از خودمون دفاع کنیم.

جایگاه سفته ضمانت در قانون کار ما

همونطور که قبلاً هم گفتیم، قانون کار ایران مستقیماً در مورد سفته ضمانت حرفی نزده. یعنی بند یا ماده مشخصی تو قانون کار نداریم که بگه کارفرما می تونه سفته ضمانت بگیره یا نگیره. این موضوع بیشتر از طریق عرف و رویه های قضایی حل و فصل میشه. همین عدم شفافیت قانونی باعث شده که سفته ضمانت، هم موافقان و هم مخالفان خودش رو داشته باشه و در بعضی مواقع، زمینه برای سوءتفاهم یا سوءاستفاده فراهم بشه.

خیانت در امانت سفته ضمانت: اگه کارفرما سفته رو بی دلیل وصول کنه

یکی از بزرگ ترین نگرانی های کارمندها، همین خیانت در امانته. اگه کارفرما بدون اینکه شما به تعهداتتون عمل نکرده باشید یا خسارتی به شرکت زده باشید، سفته ضمانت شما رو به اجرا بذاره یا اونو وصول کنه، اینجا پای خیانت در امانت به میون میاد. سفته ای که شما به عنوان ضمانت دادید، یه جور امانته دست کارفرما.

• چه زمانی کارفرما مرتکب خیانت در امانت می شود؟ اگه کارفرما سفته ای رو که برای ضمانت از شما گرفته، بدون دلیل موجه (یعنی بدون اینکه شما تخلفی کرده باشید) به اجرا بذاره، یا وقتی همکاریتون تموم شد و سفته رو بهتون پس نداد، مرتکب خیانت در امانت شده.
• فرایند شکایت کیفری کارمند از کارفرما: در این شرایط، شما می تونید از کارفرما شکایت کیفری کنید. باید با مدارک و مستنداتی که دارید (کپی سفته، قرارداد، رسید و گواهی تحویل سفته و هر مدرک دیگه)، به دادسرا مراجعه کنید و شکایتی با عنوان خیانت در امانت تنظیم کنید.
• مجازات خیانت در امانت: جرم خیانت در امانت، مجازات حبس (بین شش ماه تا سه سال) به همراه داره و کارفرما باید سفته رو به شما برگردونه یا مبلغی که به ناحق دریافت کرده رو پس بده. البته اثبات این موضوع، کار سختیه و نیاز به مدارک قوی داره.

کارفرما کی می تونه سفته رو وصول کنه؟

کارفرما الکی نمی تونه سفته ضمانت رو وصول کنه. باید یه سری شرایط وجود داشته باشه:

• شرایط لازم: کارفرما باید بتونه با مدارک مستند و قابل اثبات (مثل گزارش های عملکرد، صورت جلسه ها، مکاتبات، فاکتورهای خسارت و غیره)، ثابت کنه که شما به تعهداتتون عمل نکردید و این نقض تعهد باعث ورود خسارت به شرکت شده. صرفِ ادعا کافی نیست.
• فرایند حقوقی: اگه کارفرما قصد وصول سفته رو داشته باشه، اول باید سفته رو واخواست کنه (یعنی به یه بانک یا اداره ثبت مراجعه کنه و رسماً اعلام کنه که سفته پرداخت نشده) و بعد از اون، یه دعوای حقوقی تو دادگاه مطرح کنه و از دادگاه بخواد که حکم به پرداخت مبلغ سفته بده.
• چالش های کارفرما در اثبات دعاوی: معمولاً اثبات این موضوع که کارمند واقعاً به تعهدش عمل نکرده و این کارش باعث خسارت شده، برای کارفرما چالش برانگیزه. اینجا همون متن ضمانت روی سفته و قرارداد شفاف به کمک شما میاد.

چطور سفته رو بعد از اتمام همکاری پس بگیریم؟

وقتی همکاری شما با کارفرما تموم میشه، چه با استعفا، چه با اخراج و چه با پایان قرارداد، شما حق دارید که سفته ضمانت خودتون رو پس بگیرید. این یه حق بدیهیه:

• حق کارمند برای مطالبه و پس گرفتن سفته: بعد از اتمام همکاری و تسویه حساب کامل، سفته ضمانت شما دیگه هیچ اعتباری نداره و باید بهتون پس داده بشه.
• لزوم درج بند مربوط به بازگرداندن سفته در قرارداد کار: بهتره تو قرارداد کاریتون یه بندی باشه که صراحتاً قید کنه بعد از اتمام همکاری و تسویه حساب، کارفرما موظفه سفته ضمانت رو به کارمند پس بده و کارمند هم رسید دریافت سفته رو امضا کنه.
• راهکار در صورت عدم بازگرداندن سفته توسط کارفرما: اگه کارفرما سفته رو بهتون پس نداد، اول با یه نامه رسمی (با پست سفارشی یا اظهارنامه قضایی) ازش بخواهید که سفته رو برگردونه. اگه باز هم نداد، می تونید از طریق دادگاه اقدام کنید و ازش شکایت کنید.

توصیه های کاربردی و جایگزین های احتمالی

تا اینجا همه چیز رو در مورد متن سفته برای ضمانت کار و نکات حقوقی اون گفتیم. حالا چند تا توصیه عملی و چند تا جایگزین احتمالی رو هم با هم مرور می کنیم.

مشاوره حقوقی: قبل از هرکاری، مشورت کنید!

اگه بازم احساس می کنید که پرونده تون پیچیده تر از این حرفاست یا شک و شبهه ای دارید، بهترین کار اینه که قبل از امضای هر سند، به خصوص سفته، با یه وکیل متخصص در امور کار و اسناد تجاری مشورت کنید. یه جلسه مشاوره کوتاه می تونه شما رو از دردسرهای بزرگ آینده نجات بده. باور کنید هزینه مشاوره خیلی کمتر از دردسرهای حقوقی بعدیه.

مستندسازی: مدارکتون رو نگه دارید

تو روابط کاری، مستندسازی حرف اول رو می زنه. تمام مدارک مربوط به استخدامتون رو نگه دارید: قرارداد کار، کپی سفته، رسید تحویل سفته، فیش های حقوقی، نامه های اداری، ایمیل ها و هر چیز دیگه ای که می تونه تو شرایط اختلاف به دردتون بخوره.

آیا جایگزینی هم برای سفته وجود داره؟

سفته ضمانت، تنها راه برای تضمین تعهدات نیست. گاهی وقتا میشه با کارفرما توافق کرد و از جایگزین های دیگه ای استفاده کرد، البته اگه کارفرما قبول کنه:

1. بیمه نامه: می تونید یه بیمه نامه حسن انجام کار از شرکت بیمه بگیرید و به کارفرما بدید. این بیمه نامه تضمین می کنه که اگه شما به تعهداتتون عمل نکردید، شرکت بیمه خسارت کارفرما رو جبران می کنه.
2. معرفی ضامن معتبر: گاهی وقتا کارفرما قبول می کنه که به جای سفته، شما یه ضامن معتبر (مثل کارمند رسمی یا صاحب جواز کسب) معرفی کنید.
3. چک با شرایط خاص و محدودتر: اگه کارفرما اصرار بر چک داشت، میشه چک رو با شرایط خیلی محدودکننده مثل فقط بابت ضمانت فلان قرارداد و غیرقابل انتقال صادر کرد، اما این کار هم ریسک های خودش رو داره و بهتره با مشورت وکیل انجام بشه.

حرف آخر

رفقا، سفته ضمانت کار یه ابزار رایج تو بازار کاره، اما همونطور که دیدید، پیچیدگی های خاص خودش رو داره. اگه با آگاهی و دقت کامل پر نشه، می تونه برای شما دردسرهای جدی درست کنه. اما اگه تمام نکاتی که گفتیم رو رعایت کنید، می تونید با خیال راحت این سفته رو ارائه بدید و از حقوق خودتون هم دفاع کنید.

پس یادمون باشه که:

• اول از همه، متن سفته برای ضمانت کار رو دقیق و واضح بنویسیم و توش به شماره و تاریخ قرارداد اشاره کنیم.
• دوم، به هیچ عنوان سفته سفید امضا ندیم و تاریخ سررسید روی سفته نزنیم.
• سوم، حتماً یه کپی از سفته ای که دادیم رو پیش خودمون نگه داریم و عبارت حواله کرد رو خط بزنیم.

هدف از این مقاله این بود که شما رو با تمام جنبه های سفته ضمانت آشنا کنیم تا با چشم باز قدم بردارید. همیشه یادتون باشه که آگاهی، بهترین سپر دفاعی شماست. قبل از امضای هر سندی، خوب فکر کنید، سوال بپرسید و اگه لازم بود، حتماً با یه متخصص حقوقی مشورت کنید. امیدوارم این راهنما بهتون کمک کرده باشه تا با خیال راحت تر تو مسیر شغلیتون قدم بردارید.